Los contratos por obra o faena en Chile son una modalidad de contrato de trabajo que se utiliza cuando se contrata a un trabajador para realizar una tarea específica y temporal. En este artículo te explicaremos cómo funciona este tipo de contrato, sus beneficios y las situaciones en las que se puede o no aplicar.
¿Para qué Sirve el Contrato de Obra o Faena?
El contrato de trabajo por obra o faena se utiliza cuando una empresa necesita a un trabajador para realizar una tarea específica que tiene un inicio y un final claro. Este tipo de contrato es común en sectores como la construcción, donde los proyectos son temporales. La principal ventaja de este contrato es que permite a las empresas contratar personal solo por el tiempo necesario, sin comprometerse a largo plazo.
Además, el contrato de obra o faena especifica claramente la tarea a realizar y la duración estimada del trabajo, lo que protege a ambas partes.
Casos en los que No se Puede Aplicar este Contrato
- Tareas de carácter permanente: No se puede utilizar este contrato para trabajos que son permanentes dentro de la empresa.
- Trabajos sin un final claro: Si la obra o faena no tiene un término definido, no se puede utilizar este contrato.
- Puestos de trabajo continuos: No es aplicable para labores que se deben realizar de manera continua dentro de la empresa.
- Servicios profesionales independientes: Este tipo de contrato no se puede utilizar para la prestación de servicios profesionales en modalidad freelance.
Duración del Contrato por Obra o Faena
La duración de un contrato por obra o faena está directamente relacionada con la tarea específica para la cual fue contratado el trabajador. El contrato se extiende hasta que se finalice la obra o faena mencionada en el contrato. Es importante destacar que la duración no puede ser indefinida ni extenderse más allá de la finalización de la obra.
Una vez que se cumple con la obra o faena, el contrato se da por terminado automáticamente y se procede a calcular el finiquito por obra o faena correspondiente. Este finiquito debe incluir todas las remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales y cualquier otro beneficio acordado en el contrato.
¿Se Cobra Indemnización al Terminar el Contrato?
Al finalizar un contrato por obra o faena, generalmente se debe pagar el finiquito por obra o faena. El finiquito debe incluir todas las remuneraciones pendientes hasta la fecha de término del contrato, así como las vacaciones proporcionales que el trabajador no haya disfrutado durante el periodo trabajado. Esto es importante, ya que aunque el contrato sea temporal, el trabajador sigue teniendo derecho a las vacaciones anuales establecidas por la ley.
En algunos casos, si el contrato se termina antes de tiempo sin una causa justificada, podría generarse una indemnización adicional para el trabajador. Esto ocurre si el término del contrato no se ajusta a la causal término de obra o faena establecida en el contrato y en la normativa laboral vigente.
Qué Hacer en Caso de Despido Improcedente
En caso de que un trabajador sea despedido de manera improcedente mientras está bajo un contrato por obra o faena, se deben seguir estos pasos:
- Revisar el contrato: Verificar si el despido se ajusta a las cláusulas establecidas en el contrato.
- Consultar a un abogado laboral: Es recomendable asesorarse con un abogado para entender mejor las opciones legales disponibles.
- Presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo: Acudir a la Dirección del Trabajo para presentar una denuncia y solicitar una mediación.
- Negociar un finiquito justo: Si el despido fue improcedente, negociar un finiquito que incluya una indemnización justa.
- Considerar la demanda judicial: Si no se llega a un acuerdo, el trabajador puede presentar una demanda judicial para reclamar sus derechos.
¿Este Contrato Puede Convertirse en Uno Indefinido?
Sí, un contrato por obra o faena puede transformarse en uno indefinido bajo ciertas circunstancias. Esto ocurre generalmente cuando el trabajador continúa prestando servicios después de finalizada la obra o faena para la cual fue contratado.
En este caso, la relación laboral se considera como indefinida y el trabajador adquiere todos los derechos correspondientes a un contrato indefinido, incluyendo la indemnización por años de servicio en caso de despido.